劳动合同

职场经验

对于刚刚工作，或者已经工作一些年，没有领悟职场要领的录友们，我给大家一些实用的建议。 很多刚工作的录友 都有一个毛病，就是害怕和领导沟通，啥事尽量远离领导，能不和领导说话，绝对不多说句，有和领导交流的机会，也不主动去说话。这样是不行的。 如果大家工作上 有什么问题，工作方式，或者 交流方式，或者加班情况，工作效率之类的，有时候领导看出来你有问题了，但领导不会和你主动说，如果 恰巧 项目组需要有人被绩效，其实你就已经被内定背锅了，领导把你背锅的理由都攒够了。但领导不会立刻你和你说你的问题，而是等年底绩效考核的时候 一起说你的问题，这样让你背锅背的心服口服。 所以大家 一定要定期和领导沟通， 问领导: 领导你感觉我最近工作 有什么需要提升的不， 领导你感觉我最近工作上有哪些问题，我毕竟刚入职场也不太懂，希望领导多多指导 只要你主动问了，领导大概率就会说，领导说了，你就改就行了。 如果领导不说你的问题，而是年底沟通绩效的时候说你的问题，你就可以说，那我XX时候 问您 我工作有什么问题，你也没说我这个情况啊，怎么现在在反馈呢，分分钟怼回去。 有的领导可能就会说了，你的工作能力没问题，就是组里确实需要有人被这个名额 XXX同事 不合适背。 这种情况，你就可以背了，因为领导既然这么说了，大概率会有补偿方式，例如，保你晋升，保你年终之类的,这样 就是领导欠你的人情，你帮领导背了名额 但如果是领导说你XX能力不行，XX沟通不行，那就是顺利成章的背锅了 所以就按我说的，一定要定期和领导沟通，问领导，我最近工作有什么需要改进优化的，有什么不足的。 领导一般会反问: 你认为你自己有什么不足呢。 此时 你就说一些不关痛痒的问题就行了(千万别说自己大毛病)，然后在反问:自己工作阅历浅，可能有时候意识不到自己的问题，需要领导多多指导。 这样领导就会说一说你的问题，你就改就行，例如说你下班早了，以后就多加加班。 总比年底背绩效好。 程序员工作环境相对简单，但也没简单到 只要埋头工作就行了，还要抬头看路，有人的地方就有江湖。 这些建议，都不是课本上能学到的，同事们也更不会告诉你，这些“人情世故”如果靠自己悟的话，难免要走很多弯路，有过来人 提醒一下，职场发展会好很多。

五个潜规则 1、利用好新手保护期。该问的大胆问，别怕犯错。

2、态度>能力。能力可以学，态度教不会。

3、你和直属领导是利益共同体TA对你的信任，决定你的去留。

4、别挑衅直属领导别和同事评价ta能力缺点。

5、别让老员工都讨厌你。也别忙和老员工走得太近! 十个加分项：

1.微信名与头像，不要奇奇怪怪、过于个性! 2.自我介绍要简单明了，不要搞创意/秀文采! 3.群消息别冒头第一个回复，让子弹飞一会儿! 4.主动加同事微信，打招呼措辞要礼貌。 5.同事帮了你，尽快及时回报，比如请下午茶 (看大忙小忙再定) 6.各种表情包屯起来!职场缓解尴尬/懒得说话必备。 7.尽量别在公开场合反对真属领导。哪怕他错的离谱，你可以保持沉默。 8.下班回家前要和领导说一声，别俏咪咪自己就走了。 9.领导和同事都在加班，主动问一下是否需要帮忙。 10.任何时候，见到领导、老板先微笑打招呼。 转正期关键的十件事：

1、和直属领导确认对方的沟通习惯与风格。

2、执行排序：列好待做清单和直属领导确认、共识、排序。

3、及时反馈: 共享关键节点和进度条，给领导掌控感。 重要大活，可按进度条10%、50%、80%、100%四个节点给反馈。便于即时校正思路和执行方向。

4、学霸习惯: 搞懂当天所有不懂事项、行业术语，疑问不过夜。

5、归纳总结:多看优秀案例参考+反拆，多模仿多总结。

6、先稳再狠:至少先出行货行业及格线之上的成品。

7、节点意识:影响你工作效率的所有原因，务必尽快解决。

8、撰写工作日志:每周末抄送一份工作总结给领导。

9、扬长避短:在你擅长的领域把事情做漂亮。

10、反向考察:看公司和业务线，是否值得继续待下去。